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Récupération de trop-payés URSSAF

Votre entreprise a probablement trop payé l'URSSAF. Nous allons récupérer cet argent.

De quelques dizaines à plusieurs centaines de milliers d'euros récupérables sur trois ans. Audit sans frais, rémunération 100% au succès. Si nous ne trouvons rien, vous ne payez rien.

La conformité n'est pas la récupération. Votre cabinet comptable et votre logiciel de paie vérifient que vos bulletins sont justes. Ils ne réauditent pas trois ans en arrière pour voir si vous avez trop payé. Nous, si.
0 € d'avance, 100% au succès
Données hébergées en France
Conformité RGPD
Couvert par notre RC pro
Dossiers validés par un avocat partenaire
Estimation en ligne

Votre potentiel de récupération en 2 minutes

3 questions, estimation fondée sur les ordres de grandeur observés sur les audits de cotisations sociales. Sans inscription.

Votre entreprise

Tapez le nom ou le SIRET : nous pré-remplissons votre secteur automatiquement. Facultatif, aucune création de compte.
Étape 1 / 3

Votre masse salariale

Estimation indicative, aucune donnée nominative demandée.
C'est le principal facteur du gisement « réduction générale ».
Étape 2 / 3

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Étape 3 / 3
Potentiel estimé de trop-payés récupérables (3 ans)
✓ Audit 100% gratuit

Si des cotisations ont été versées en trop, vous êtes notifié sous 48h et nous lançons la procédure de remboursement avec nos experts paie et nos avocats partenaires, directement auprès de l'URSSAF. TaxLoop ne se rémunère qu'au succès : une commission de 30% sur les sommes réellement récupérées, et 0 € si nous ne trouvons rien.

100% au succès
  • Audit complet de vos DSN sur 3 ans par notre moteur d'analyse
  • Détection chiffrée de vos trop-payés, dispositif par dispositif
  • Montage et dépôt du dossier de remboursement à l'URSSAF
  • Validation par notre expert paie ; contentieux géré par nos avocats partenaires si besoin
  • Vous ne payez que sur les sommes effectivement remboursées : 30% HT
  • 0 € si nous ne trouvons rien.

Estimation indicative non contractuelle, fondée sur des ordres de grandeur sectoriels. Le montant réel ne peut être déterminé qu'après audit de vos DSN sur 3 ans. En lançant votre audit, vous accédez à la signature de l'ordre de mission et de l'accord de confidentialité, préalable au dépôt de vos documents.

D'où viennent vos trop-payés

Ce que votre paie ne cherche pas, nous le trouvons.

Cliquez sur chaque poste pour voir où se cache le trop-payé et ce qu'il peut représenter.

Réforme RGDU 2026, fenêtre ouverte maintenant

Au 1er janvier 2026, la réduction Fillon et les bandeaux maladie et allocations familiales ont fusionné en une seule réduction (RGDU). Tous les logiciels de paie viennent d'être reparamétrés en urgence, et qui dit nouvelle formule dit nouvelles erreurs. Le meilleur moment depuis dix ans pour auditer : erreurs de transition fraîches, plus trois ans d'historique encore récupérable.

01
Réduction générale des cotisations
Charges patronales
+
Le principal allègement de charges patronales (ex-Fillon, devenu RGDU au 1er janvier 2026). Sa formule est sensible : primes, heures supplémentaires, absences, proratisation des temps partiels. Une assiette mal reconstituée ou un logiciel mal paramétré fait payer trop.
Ordre de grandeur : de quelques dizaines à plusieurs centaines d'euros par salarié et par mois, selon le niveau de rémunération.
02
Réductions de taux maladie et allocations familiales
Bandeaux
+
Deux réductions de taux s'appliquent sous 2,5 puis 3,5 SMIC. Mal articulées avec les autres dispositifs, ou oubliées après un changement de logiciel, elles se traduisent par un surcoût direct.
Ordre de grandeur : jusqu'à 6 points de cotisation sur les rémunérations concernées.
03
Taux AT/MP surévalué
Accidents du travail
+
Le taux Accidents du Travail et Maladies Professionnelles est propre à chaque établissement et notifié par la CARSAT. Report erroné en paie, sinistre imputé à tort, taux non mis à jour : autant de motifs de réclamation et de remboursement rétroactif.
Ordre de grandeur : un seul point de taux vaut 1 % de votre masse salariale par an.
04
Exonérations spécifiques oubliées
Exonérations
+
Déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires, apprentis, contrats de professionnalisation, dispositifs sectoriels : des exonérations auxquelles vous avez droit mais qui ne sont pas appliquées, ou mal.
Ordre de grandeur : plusieurs centaines à quelques milliers d'euros par an selon les effectifs concernés.
05
Plafonds et tranches mal appliqués
Assiettes
+
Plafond de la Sécurité sociale, tranches, CSG et CRDS : des erreurs d'assiette récurrentes, notamment sur les temps partiels, les entrées et sorties en cours de mois, et les multi-employeurs.
Ordre de grandeur : variable, souvent plusieurs milliers d'euros sur trois ans.
06
LODEOM, exonération outre-mer
Le levier majeur en outre-mer
+
En Guadeloupe, Martinique, Guyane et à La Réunion, la LODEOM peut aller jusqu'à l'exonération TOTALE des cotisations patronales jusqu'à 2 SMIC. C'est le dispositif le plus complexe et le plus souvent mal paramétré, car les logiciels sont réglés par défaut pour la métropole.
Ordre de grandeur : jusqu'à plusieurs centaines d'euros par salarié et par mois.
07
Versement mobilité payé à tort
Cotisation locale
+
Le versement mobilité n'est dû que si une autorité l'a institué sur la zone et si l'effectif atteint le seuil légal. Payé alors qu'il n'était pas dû, il se récupère intégralement, sans contrepartie.
Ordre de grandeur : de 1,5 à 3 % de la masse salariale des salariés concernés.

Ordres de grandeur indicatifs, dépendant de votre masse salariale, de votre secteur et de votre territoire. Chaque montant est confirmé au centime sur vos DSN lors de l'audit.

Hors du champ de votre cabinet comptable et de votre logiciel de paie. Leur mission est de produire des bulletins conformes, pas de ré-auditer trois exercices passés. Le nôtre commence là où le leur s'arrête.
Comment nous les récupérons
Audit des DSN
3 ans, salarié par salarié
Montage du dossier
Validé par notre expert paie
Récupération
Auprès de l'URSSAF
Notre mission

Rendre à chaque entreprise la trésorerie qui lui revient.

L'immense majorité des entreprises de moins de mille salariés n'a pas les moyens de s'outiller pour piloter ses charges sociales. Vérifier ses cotisations et réauditer le passé restait l'apanage des grands groupes. Nous rendons ce droit accessible à toute entreprise.

Votre gestionnaire de paie produit vos bulletins. Il n'a ni le temps ni le mandat de réauditer trois ans en arrière pour vérifier si vous avez trop payé. C'est notre seul métier. Nous analysons vos DSN, nous repérons les cotisations versées en trop, nous montons le dossier avec un expert paie, et nous récupérons l'argent auprès de l'URSSAF. Vous ne payez que si nous réussissons.

L'offre

Simple, et sans aucun risque pour vous.

Un seul modèle : nous ne gagnons que si vous récupérez.

100% au succès
30% des sommes récupérées

Aucune avance, aucun abonnement, aucun frais de dossier.

  • Audit complet de vos DSN sur 3 ans par notre moteur d'analyse
  • Détection chiffrée de vos trop-payés, dispositif par dispositif
  • Montage et dépôt du dossier de remboursement à l'URSSAF
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Signature de l'ordre de mission et de l'accord de confidentialité, puis dépôt de vos DSN. Aucun paiement à cette étape.
Focus outre-mer

En Guadeloupe, Martinique, Guyane et à La Réunion, l'enjeu est encore plus fort.

Les entreprises ultramarines relèvent d'un régime d'exonérations propre, la LODEOM, bien plus puissant que les dispositifs métropolitains, mais aussi bien plus complexe à paramétrer. C'est là que se cachent les trop-payés les plus importants.

Jusqu'à ~32%
du salaire brut exonéré de charges patronales sous le barème compétitivité renforcée, contre une portée bien plus limitée en métropole.
Jusqu'à 2,7 SMIC
de rémunération concernée par l'exonération, quand la réduction générale métropolitaine s'éteint dès 1,6 SMIC.
CGSS
un interlocuteur et des règles de régularisation spécifiques, que nous maîtrisons avec nos experts paie implantés outre-mer.

Barème inadapté, salariés éligibles oubliés, non-cumul mal arbitré : sur nos territoires, une seule erreur de paramétrage se répète chaque mois, sur chaque salarié, pendant des années. C'est exactement là, sur la LODEOM mal paramétrée, que se cachent les montants les plus importants, et c'est là que nous récupérons le plus.

Estimer mon potentiel outre-mer
Questions fréquentes

Tout ce qu'il faut savoir

Mon expert-comptable ne le fait-il pas déjà ?+
Non, et c'est structurel. Votre cabinet produit la paie « en avant » et n'a ni la mission, ni le temps, ni l'intérêt de ré-auditer rétroactivement 3 ans de cotisations, cela reviendrait à pointer ses propres paramétrages. Notre audit est complémentaire : la grande majorité de nos clients ont déjà un expert-comptable.
Est-ce légal de se faire payer au pourcentage ?+
Oui. L'audit de charges sociales est une activité de conseil non réglementée, et la rémunération au résultat y est parfaitement autorisée pour un cabinet de conseil. Nous engageons notre responsabilité via notre assurance RC professionnelle.
Est-ce que cela peut déclencher un contrôle URSSAF ?+
Une demande de remboursement bien fondée et documentée est un droit, pas un facteur de risque. Nous ne déposons que des dossiers solides et conformes aux barèmes officiels, dans le cadre du droit à l'erreur (loi ESSOC). La conformité du dossier est notre priorité absolue.
Combien de temps cela me prend-il ?+
Environ 15 minutes : le temps d'exporter vos DSN des 3 dernières années depuis votre logiciel de paie et de les déposer sur notre espace sécurisé. Nous nous occupons de tout le reste.
Comment êtes-vous rémunérés ?+
Uniquement au succès : un pourcentage (30%) des sommes effectivement remboursées par l'URSSAF. Si nous ne trouvons rien, vous ne payez rien. Aucune avance, aucun abonnement.
Mes données sont-elles protégées ?+
Oui. Hébergement en France, accès limité aux intervenants sur votre dossier, conformité RGPD, et confidentialité contractuelle. Aucune donnée n'est revendue.
Espace client

Déposez vos documents en sécurité.

Transfert chiffré, hébergement en France, accès limité aux intervenants de votre dossier. 15 minutes suffisent.

Les pièces à transmettre

  • Vos DSN mensuelles des 3 dernières années (export depuis votre logiciel de paie)
  • Les notifications de taux AT/MP (CARSAT)
  • Le paramétrage de paie / la liste de vos rubriques
  • La convention collective applicable
  • Vos derniers échanges ou contrôles URSSAF, le cas échéant

Pas besoin de tout réunir d'un coup : déposez ce que vous avez, nous revenons vers vous pour le reste.

Dépôt sécurisé

La transmission de vos documents se fait après signature de l'ordre de mission et de l'accord de confidentialité, qui vous protège. Deux minutes, puis accès à votre espace chiffré.

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